Exemple de cv surveillante de cantine

Dec 26, 2018 No Comments by

Employé largement pour gérer les opérations de cafétéria dans les écoles, les universités et les hôpitaux, les gestionnaires de cafétéria embauchent et forment le personnel et supervisent les opérations de l`installation. Lorsque les questions relatives aux clients doivent être abordées, le superviseur doit prendre des décisions prudentes quant à savoir quand contacter un gestionnaire pour aider à résoudre les problèmes. Les superviseurs en charge des cafétérias d`entreprise ont un certain nombre de responsabilités concernant le service alimentaire et le rendement des employés. Les demandes, les plaintes et les commentaires des employés sont généralement adressés au superviseur pour réponse. Résumé: Line Cook avec 10 ans d`expérience dans les environnements culinaires à haute pression. L`objectif du superviseur est de programmer les employés de sorte qu`il y ait suffisamment de couverture sur la ligne de service et un personnel suffisant pour gérer les tâches de caissier et de nettoyage. Il y a plus à fournir des repas aux employés et à maintenir des niveaux de satisfaction. Les superviseurs compétents de cafétéria d`entreprise veillent à ce que la cafétéria fonctionne sans heurts et que c`est un environnement plaisant pour que les employés apprécient des repas. Engager le gestionnaire de cafétéria apte à préparer les menus inspecter les zones de préparation alimentaire et de motiver un personnel de la cafétéria.

Objectif de travail pour sécuriser le poste de superviseur de cafétéria où mes capacités et mes expériences m`aideront à progresser sur le terrain. Habile dans la préparation de grands volumes de foo. En outre, ils peuvent interagir avec les représentants du gouvernement local sur le maintien des locaux sûrs et des conditions physiques pour les clients et les employés. Évaluation de la qualité des éléments de menu disponibles. Les superviseurs de cafétéria d`entreprise préparent les grumes pour assurer le respect des réglementations nationales ou locales en matière de santé et de services alimentaires. Les gestionnaires de cafétéria sont chargés de superviser les opérations quotidiennes des cafétérias au sein d`un Institut ou d`un établissement. L`exercice d`un bon jugement est essentiel pour un superviseur de cafétéria d`entreprise. Préparer les horaires de travail du personnel et les tâches quotidiennes assignées. Les superviseurs évaluent les forces et les faiblesses de leurs employés et délèguent le travail en conséquence.

Préparation des horaires de travail du personnel. L`attention portée aux clients internes–les employés de la société–est un élément essentiel du travail d`un superviseur de cafétéria. Résumé: je suis actuellement un directeur de la cafétéria de l`école secondaire à la recherche de travail supplémentaire soirées et week-ends. Les cafétérias sont assujetties aux réglementations en matière de santé et de sécurité. Les superviseurs maintiennent des niveaux de dotation appropriés pour s`assurer que la cafétéria fonctionne de façon transparente. Se spécialiser dans la livraison continue et la préparation des repas équilibrés nutritionnellement. Préparé des menus quotidiens et affiché des menus hebdomadaires sur le site de l`école. Les cafétérias d`entreprise sont un énorme avantage pour les entreprises, en particulier celles qui ont une base d`employés substantielle. Directement responsable de la gestion de toutes les fonctions d`administration et de surveillance diététique pour les installations de 250 + lit au service des patients équilibrés, des repas nutritifs tout en garantissant l`adhérence aux ordres diététiques et aux besoins spécialisés. Pour réussir dans les domaines de la réglementation et de la planification de la cafétéria, le superviseur doit être bien renseigné sur les normes de consommation, de nutrition, de santé et de service alimentaire. De même, lorsque les questions relatives aux employés sont urgentes ou que le conflit en milieu de travail survient, le superviseur est là pour diffuser la situation. Ils ont un taux de rendement basé sur les compétences des employés, l`interaction avec les employés et les clients, la capacité à adhérer aux règlements de service alimentaire, préparer des quantités suffisantes de nourriture pour les employés selon les menus et les demandes des employés.

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